Waar moet u op letten bij bedrijfsopvolging?

Waarom het belangrijk is om te weten waar u op moet letten bij bedrijfsopvolging? Volgens MKB Nederland zullen de komende 10 jaar 15.000 bedrijven ter overname worden aangeboden1. Een bedrijfsopvolging is lang niet zo eenvoudig en vanzelfsprekend als u misschien denkt. Geschat wordt dat ongeveer 10 procent van alle faillissementen komt door een slechte of totaal afwezige planning van de bedrijfsopvolging.

Ondernemers hebben vaak jarenlang al hun energie gestoken in de groei en ontwikkeling van hun bedrijf. Maar dan komt toch een keer het moment dat aan bedrijfsopvolging gedacht moet worden, waarbij vanzelfsprekend ook een goede en kundige bedrijfsopvolger beschikbaar moet zijn. Een succesvolle bedrijfsopvolging vergt een gedegen juridische, financiéle en bedrijfsopganisatorische voorbereiding aangezien een slecht uitgevoerde bedrijfsopvolging de continuïteit van de bedrijfsvoering ernstig in gevaar kan brengen.

Het begin van de bedrijfsopvolging

Wanneer u de keuze heeft gemaakt dat het tijd is voor bedrijfsopvolging, moet er gezocht worden naar de juiste opvolger. Dit kan iemand binnen de familie zijn, maar ook een medewerker of iemand van buiten het bedrijf. Vragen die u  bij deze zoektocht moet stellen zijn: Heeft deze persoon wel de juiste competenties? En past deze persoon wel binnen uw organisatie?

Voortzetting van het bedrijf

Iedere ondernemer, zowel de overdrager als de opvolger, heeft zijn eigen ideeën over het continueren van het bedrijf. Deze ideeën liggen nogal eens uit elkaar. Het vastleggen van duidelijke afspraken over een visie en ideeëm tussen alle belanghebbenden, om in kaart te brengen wat er van elkaar verwacht wordt, maakt de kans op een succesvolle bedrijfsopvolging groter. Praat met adviseurs over deze onderwerpen en kom op deze manier te weten war de juiste of beste beslissingen en keuzes zijn. het is belangrijk om nooit zomaar iets te doen. Stel doelen waar u en de bedrijfsopvolger met het bedrijf naartoe kunnen werken.

Valkuilen

Uit mijn ervaring op het gebied van bedrijfsopvolging weet ik dat vaak veel te laat wordt begonnen met het in gang zetten van de bedrijfsopvolging en dat gedachten slechts zeer zuinig worden gecommuniceerd. Daarnaast zie ik regelmatig dat ondernemers hun pensioen onvoldoende geregeld hebben in belangrijke mate afhankelijk zijn van verkoopopbrengst van het bedrijf.

Tijdig beginnen

Het is van belang dat u op tijd begint met de bedrijfsopvolging, alles weloverdracht plant en u zich deskundig laat adviseren om alles soepel en efficiënt te laten verlopen. Een bedrijfsopvolging is niet iets wat u binnen een week kunt regelen. Het traject waar de notaris of adviseur aan te pas komt is vaa kniet het enige dat geregeld moet worden. Het wordt aangeraden om drie tot zeven jaar voor de daadwerkelijke overdracht te beginnen met bijvoorbeeld het opleiden van uw opvolger of het in kart brengen van mogelijke opvolgers.

Bedrijfsopvolgingsfaciliteit

Ook komen allerlei financiële aspecten bij een bedrijfsopvolging kijken. Zo moet u onder andere de waarde van het bedrijf laten bepalen. Wanneer u het bedrijf schenkt of laat vererven kan de bedrijfsopvolgingsfaciliteit van toepassing zijn. Hierdoor kan een vrijstelling van schenk- en erfbelasting tot 100 procent van toepassing zijn op het ondernemingsvermogen (voor 2016 tot een maimum van €1.060.298,-)2. Hierdoor spaart u schenk- en erfbelasting uit en hoeft u deze belasting niet onnodig te betalen. Wij zien de bedrijfsopvolgingsfaciliteit als een middel in uw estate planning.

Klik hier voor meer informatie over de bedrijfsopvolgingsfaciliteit!

Wist u dat?

http://www.mkb.nl/

Belastingdienst



Contact opnemen

U kunt tijdens kantooruren altijd bellen met één van onze specialisten wanneer u een vraag heeft over bedrijfsopvolging. U kunt ons bereiken op telefoonnummer (040) 244 88 55. Natuurlijk kunt u ook altijd contact met ons opnemen door ons een bericht te sturen. Wij helpen u graag verder en adviseren graag wat voor uw situatie de beste oplossing is.

Bedrijfsopvolging